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工作分析与评价习题+参考答案

一、单选题（共92题，每题1分，共92分）

1.工作评价是组织人力资源管理中不可或缺的阶段,具体来说工作评价的意义如下()

A、明确岗位等级的手段

B、建立薪酬体系的基础

C、确立职业发展路径的依据

D、以上都正确

正确答案：D

2.工作描述在薪资管理领域的主要用途在于()。

A、工作评价

B、绩效考评

C、岗位评价

D、工作分析

正确答案：A

3.()又叫工作规范。

A、工作描述

B、工作说明书

C、职务说明书

D、资格说明书

正确答案：D

4.按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件,对企业全部(或规范范围内)岗位进行的多层次的划分,即先根据工作内容对工作岗位进行归类,然后再确定等级结构,这叫做()

A、职位分类法

B、交替排序法

C、配对比较法

D、简单排序法

正确答案：A

5.工作分析的对象是与工作岗位相关的因素及其相互关系,因此,工作分析的客体是()

A、工作岗位的劳动者素质

B、工作岗位

C、工作方法

D、工作对象

正确答案：B

6.在现代社会生产中,工作效率的提高越来越依赖()的作用。

A、人力因素

B、资源因素

C、技能因素

D、土地因素

正确答案：A

7.海氏工作评价系统的思维环境是指定环境对岗位占有者思维所设的限制的松紧,“有清晰但较为复杂的流程,有较多的先例可参考,可获得协助”属于哪个等级()

A