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体能方面思想汇报2026(3篇)

第一篇

2026年开年以来，我围绕单位“体能达标、本领过硬”的年度队伍建设要求，把体能训练从履职的“附加题”重新定位为安身立命的“必答题”，在四个多月的系统训练和思想淬炼中，对体能训练的重要意义、价值内涵有了完全不同于以往的认知，现将近期思想动态汇报如下。

此前很长一段时间，我对体能训练的认知始终停留在“应付考核”的层面，存在很多根深蒂固的错误思想。一是觉得“体能无关紧要，业务好就行”，作为一名机关业务岗的工作人员，我总认为本职工作靠的是脑子、笔杆子，体能好不好不影响干活，只要能把业务做好，体能凑凑合合过了考核就行，没必要花大量时间精力去练。二是觉得“年龄上去了，体能下降是自然规律，不用强求”，我今年36岁，比起刚进单位的二十多岁，体能确实下滑明显，所以一直自我安慰，年纪大了就这样，能保持现状就不错了，没必要跟年轻人比，更没必要逼自己突破。三是觉得“训练占时间，影响工作效率”，平时工作本身就忙，加班加点是常事，挤时间训练就意味着要少睡、少休息，反而会拖累工作，所以能偷懒就偷懒，只有快到考核的时候才突击练一个星期，冲一把过了关就马上停下，把训练抛到脑后。这种错误思想直到今年年初的一次突发应急拉练被彻底打破，今年1月我们单位参与辖区山林火情的前置防控备勤，我作为业务联络员跟着队伍进山，任务是跟着侦查组排查火情隐患，记录各个卡点的人员物资情况，原本我觉得