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2026青年职工思想状况调查报告(3篇)

第一篇

本次调查覆盖长三角、珠三角、京津冀、成渝四大制造业集群127家规模以上工业企业的4263名35周岁以下青年职工，通过分层抽样问卷、一对一深度访谈、班组座谈三种方式开展，有效回收率92.7%，样本涵盖一线操作岗、技术研发岗、生产管理岗、职能服务岗四大类别，其中00后职工占比41.2%，95后占比37.8%，90后占比21.0%，技能等级覆盖初级工到高级技师全序列，精准反映实体制造领域青年职工的思想动态、价值取向与现实诉求。

从调查结果看，制造业青年职工的思想主流保持积极向上的良好态势，与制造强国建设的同频度持续提升。一是家国情怀与产业认同高度耦合，职业自豪感持续增强。数据显示，89.3%的青年职工认为“制造强国建设与个人职业发展直接相关”，76.4%的受访者表示愿意长期在实体制造领域深耕，这一比例较2023年同类调查提升18.7个百分点。深度访谈中，新能源汽车、工业母机、芯片制造、航空航天等重点产业链的青年职工身份认同感最为强烈，长三角某新能源车企98年出生的整车调试技师、全国技能大赛金奖获得者提到，自己曾收到互联网企业开出的两倍年薪offer，但最终选择留在生产一线，原因是“每次看着自己参与调试的整车驶出工厂、销往全球，那种成就感是赚快钱比不了的，我想亲眼看着中国的新能源汽车跑遍全世界”。在参与过“卡脖子”技术攻关项目的青年研发人员