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跟班学习人员管理考核办法

为深入贯彻落实人才强企（或人才强市/人才强院）战略，进一步规范跟班学习人员的管理工作，充分发挥跟班学习在提升人员综合素质、增强业务实战能力、促进跨部门（或跨单位）交流协作中的重要作用，建立健全科学、规范、高效的考核评价体系，特制定本办法。本办法旨在通过明确各级职责、细化考核指标、强化结果运用，确保跟班学习工作有章可循、有据可依、有果可效，切实杜绝“跟班不学习、在岗不履职、混日子走过场”等现象，实现跟班学习人员与接收单位的双向赋能与共同提升。

第一章总则

第一条目的与依据

本办法旨在加强对选派至本单位（或本部门）跟班学习人员的全过程管理，客观、公正、准确地评价跟班学习期间的政治素质、工作作风、业务能力及工作实绩。依据《中华人民共和国公务员法》、《事业单位人事管理条例》及本单位干部人才队伍建设相关规定，结合实际工作情况，制定本管理考核办法。

第二条适用范围

本办法适用于所有因组织选派、单位推荐或经批准同意，到本单位（或本部门）进行为期三个月及以上（含三个月）跟班学习的人员。短期借调、实习人员可参照本办法执行，或另行制定简易管理规定。

第三条基本原则

（一）党管干部原则。坚持把政治标准放在首位，强化政治引领，确保跟班学习人员始终保持正确的政治方向。

（二）实事求是原则。考核评价以事实为依据，以实绩为核心，注重日常表现与关键时刻表现相结合，定性评价与定量考