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2026年劳动法及劳动合同法考试题库含答案

一、单项选择题

1.根据2025年修订的《中华人民共和国劳动法》，关于工作时间的描述，下列哪一项是正确的？

A.国家实行劳动者每日工作时间不超过十小时、平均每周工作时间不超过四十八小时的工时制度。

B.用人单位应当保证劳动者每周至少休息两日。

C.因生产经营需要，经与工会协商后，用人单位延长工作时间每日不得超过四小时，每月不得超过三十六小时。

D.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

答案：D

解析：本题考查标准工时与加班工资计算。A项错误，标准工时为每日不超过八小时、每周不超过四十四小时（后调整为四十小时），非十小时和四十八小时。B项错误，应保证劳动者每周至少休息一日。C项错误，延长工作时间每月不得超过三十六小时，但每日不得超过三小时。D项是《劳动法》第四十四条关于加班工资计算标准的准确表述。

2.2026年，劳动者李某与某科技公司因签订劳动合同发生争议。公司要求签订一份为期三年的合同，其中约定试用期为六个月。根据《劳动合同法》相关规定，该试用期约定是否合法？

A.合法，因为三年期合同可以约定不超过六个月的试用期。

B.不合法，三年期劳动合同的试用期最长不得超过三