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人力资源管理题库及策略分析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

现代人力资源管理与传统人事管理的核心差异体现在以下哪个方面？

A.工作内容以行政事务为主

B.将员工作为可开发的核心资源

C.管理权限集中在高层管理者

D.以降低人力成本为唯一目标

答案：B

解析：正确选项为B，现代人力资源管理的核心逻辑是将员工作为能创造价值的核心资源进行开发，而非单纯的成本项。选项A错误，行政事务为主是传统人事管理的核心工作内容；选项C错误，管理权限集中在高层是传统人事管理的特点，现代人力管理倡导全员参与，业务部门也承担相应人力管理职责；选项D错误，降低人力成本是传统人事管理的片面目标，现代