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医院人才建设制度

第一章总则

第一条为落实《“十四五”卫生健康人才发展规划》要求，构建与医院等级评审标准、学科发展规划相匹配的人才队伍，提升医院核心竞争力和医疗服务能力，结合医院功能定位及发展实际，制定本制度。

第二条本制度适用于全院所有卫生专业技术人员、行政管理人才、后勤保障技能人才，覆盖人才引进、培养、使用、评价、激励、留存全流程管理。

第三条人才建设坚持党管人才、德才兼备、以用为本、分类施策的原则，建立“引育留用评”全链条闭环管理机制，力争到2027年实现高级职称人才占比≥22%、博士及以上学历人员占比≥8%、硕士及以上学历人员占比≥45%，国家级重点专科领军人才不少于2人、省级