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2026年人力资源管理师初级综合能力考试模拟试题及答案

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题各有四个选项，其中只有一项是最符合题意的。请将正确选项的代表字母填写在题干后面的括号内。每题1分，共40分。）

1.人力资源规划的核心任务是（）。

A.编制招聘计划

B.制定培训方案

C.确定人力资源需求预测和供给预测

D.实施薪酬福利政策

2.在人力资源需求预测方法中，适用于短期预测且考虑了未来业务变化影响的方法是（）。

A.经验预测法

B.德尔菲法

C.趋势预测法

D.回归分析预测法

3.以下不属于外部招聘渠道的是（）。

A.网络招聘

B.内部推荐

C.校园招聘

D.猎头服务

4.招聘过程中，用于初步筛选求职者简历和申请表的关键环节是（）。

A.面试

B.背景调查

C.简历筛选

D.心理测试

5.在各种招聘测试方法中，主要考察求职者逻辑思维和解决问题能力的是（）。

A.笔试（知识性）

B.情境模拟测试

C.心理测验

D.评价中心技术

6.劳动合同中，对劳动者没有约束力但对企业有约束力的条款