2026年人力资源师《员工关系》练习卷.docVIP

2026年人力资源师《员工关系》练习卷

姓名：_____?准考证号：_____?得分：______

一、单选题（总共10题，每题2分）

1.在处理员工投诉时，人力资源部门的首要任务是（）。

A.立即对投诉内容进行公开

B.调查核实投诉内容的真实性

C.立即对被投诉人进行处罚

D.将投诉内容上报给高层管理者

2.劳动合同中，关于试用期约定的表述不正确的是（）。

A.试用期不得超过6个月

B.试用期工资不得低于正常工资的80%

C.试用期可以包含在劳动合同期内

D.试用期可以随意延长

3.员工关系管理中，以下哪项不属于员工关系管理的基本原则？（）

A.公平公正

B.沟通协商

C.员工参与

D.强制管理

4.在处理劳动争议时，以下哪种方式不属于协商解决的方式？（）

A.企业与工会协商

B.员工与企业管理者协商

C.通过第三方调解机构协商

D.直接向法院提起诉讼

5.员工手册中，关于员工行为规范的表述不正确的是（）。

A.员工应遵守公司的各项规章制度

B.员工可以随意佩戴个人饰品

C.员工应保持良好的职业道德

D.员工应保守公司商业秘密

6.在进行员工关系调查时，以下哪种方法不属于常用的调查方法？（）

A.问卷