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安全责任与薪酬联动管控规范

我从事生产安全管理工作快十年了，见过太多因为安全责任落不到实处，出了事故之后不仅员工身体受伤害、家庭受影响，企业也承受巨大损失的案例。过去很多企业要么把安全当成“软指标”，干好干坏薪酬都一样，大家自然没动力放在心上；要么就是一竿子打死，出点小错就扣大半个月工资，反而逼得员工隐瞒隐患，小问题拖成大事故。这套安全责任与薪酬联动管控规范，就是我和团队结合这么多年的实操经验总结出来的，既把安全责任实打实落地，又充分兼顾员工的切身利益，有规矩也有温度。以下是具体的规范内容：

1总则

1.1制定目的

制定本规范的核心目的，是改变过去安全责任“喊起来重要、做起来次要、忙起来不