一级人力资源管理师考试技能部分(11月-5月-11月-5月及重点题型).docVIP

一级人力资源管理师考试技能部分(11月-5月-11月-5月及重点题型)

简答题（每题10分，共30分）

1.请简述人力资源规划的主要内容。

2.说明培训与开发的流程包括哪些环节。

3.简述绩效管理的关键要点。

综合分析题（每题20分，共40分）

1.某企业近期业绩下滑，人力资源部门认为可能与员工绩效有关，请你分析可能导致绩效下滑的因素，并提出相应的改进措施。

2.随着行业竞争加剧，企业计划进行组织变革，作为人力资源专家，请阐述在组织变革中人力资源管理应发挥的作用及采取的策略。

方案设计题（30分）

请为一家大型制造企业设计一份员工职业生涯规划方案，包括规划目标、实施步骤、保障措施等内容。

答案与解析

1.简答题答案

-第一题：人力资源规划主要内容包括战略规划、组织规划、制度规划、人员规划和费用规划。战略规划是根据企业总体发展战略的目标，对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定，是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。组织规划是对企业整体框架的设计，主要包括组织信息的采集、处理和应用，组织结构图的绘制，组织调查、诊断和评价，组织设计与调整，以及组织机构的设置等。制度规划是人力资源总规划目标实现的重要保证，包括人力资源管理制度体系建设的程序、制度化管理等内容。人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析