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高校教师评价与激励机制

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总则

基本原则

1、坚持立德树人根本任务，将教师评价与激励机制的导向作用置于核心地位，确保评价结果有效引导教师潜心育人与科学研究，促进学校教育教学质量整体提升。

2、贯彻科学规范、公平公正、公开透明的管理理念，构建以师德为核心、教学科研、社会服务、创新创业及社会贡献等多维度相结合的量化与质性相结合的评价体系，杜绝单一指标导向或人情评价。

3、遵循激励相容机制，通过合理的利益联结方式激发教师内生动力，建立教师个人发展、学校人才培养与社会需求相协调的良性循环，实现学校高质量发展与教