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2026年企业内部激励机制方案

本方案实施周期为2026年1月1日至2026年12月31日，适用对象为集团及下属全资、控股子公司签订正式劳动合同的全体在职员工，不含外部顾问、劳务派遣人员及退休返聘人员，制定依据为《中华人民共和国公司法》《中华人民共和国劳动合同法》及集团2026-2030年战略发展规划中“人均效能较2025年提升30%、核心人才留存率稳定在95%以上”的核心目标，全年激励总预算占年度营收比重控制在7.2%-8.5%区间，较2025年预算上浮1.2个百分点，其中短期激励占比65%、中长期激励占比30%、特殊激励占比5%，中长期激励占比较2025年提升8个百分点，匹配集团业务爬坡期