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劳动仲裁员试题及解析

一、单项选择题（共10题，每题1分，共10分）

下列争议中，属于劳动仲裁法定受案范围的是？

A.劳动者向社保经办机构申请发放养老金产生的争议

B.劳动者与用人单位因住房公积金缴纳产生的争议

C.劳动者与用人单位因解除劳动合同经济补偿金产生的争议

D.劳动者与雇主因家庭保姆劳务报酬产生的争议

答案：C

解析：劳动仲裁受案范围限定为劳动关系双方当事人之间因劳动权利义务产生的争议。A选项属于劳动者与行政机构的行政争议，不属于劳动仲裁管辖；B选项住房公积金缴纳属于行政征缴范畴，劳动者应向公积金管理部门投诉维权；D选项家庭保姆与雇主属于民事劳务关系，不属于劳动关系范畴，应通过民事诉讼主张权利；C选项经济补偿金争议属于劳动关系项下的劳动权益争议，符合劳动仲裁受案范围。

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的普通时效期间为？

A.半年

B.一年

C.两年

D.三年

答案：B

解析：《劳动争议调解仲裁法》明确规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出。

劳动争议案件的法定管辖主体是？

A.仅用人单位所在地劳动争议仲裁委员会

B.仅劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会

C.用人单位所在地或者劳动合同履行地