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加班审批管理制度

总述

我在人力资源岗位做了快十年，见过太多因为加班说不清楚闹出来的矛盾：员工说自己天天加点干活，公司不认不给加班费；部门为了赶项目乱安排加班，最后人力成本超标不说，员工也累得怨声载道；还有人明明工作效率低完不成活，拖着不走耗时间拿加班工资，真正干活的人反而没得到应有的待遇。所以制定这个加班审批管理制度，本质上不是为了卡员工、限制大家，而是给公司和员工双方都立一个明明白白的规矩，既保障公司生产经营的正常运转，也最大限度保护每一位员工的休息权和合法权益，避免稀里糊涂的纠纷，让大家干活安心、休息放心。接下来我就从各个维度把这个制度说清楚。

1制度制定的目的与适用范围

1.1制定目的

1.1.1首要目的就是保障员工合法的休息权利。现在大家都反对无意义的内卷，我们也不鼓励“摸鱼式加班”“耗点文化”，制度就是要从根上理清“真加班”和“假加班”，避免把“下班不走就是敬业”变成歪风邪气，让真正需要加班的得到回报，不需要加班的可以准点下班陪伴家人休息。

1.1.2第二是规范公司加班管理流程，明确权责划分。之前没有明确制度的时候，经常出现“员工加了班没人记录，发工资的时候对不上”“部门负责人随口说一句来加班，事后不认账”的情况，有了统一的审批制度，所有加班都有记录可查，后续算加班费、排调休都有依据，能减少绝大多数不必要的矛盾。

1.1.3第三是合理控制人力成本，提升整体工作