《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定（2007版）》.pptxVIP

《最高人民法院关于审理企业破产案件确定管理人报酬的规定(2007版)》

目录

02

适用范围与条件

01

规定概述

03

报酬确定原则

04

报酬计算细则

05

支付与执行管理

06

争议解决与法律责任

规定概述

01

制定背景与立法目的

规范破产程序

为解决企业破产案件中管理人报酬确定标准不统一的问题，明确人民法院在破产程序中的主导作用，确保管理人报酬的公正性和透明度。

提升司法效率

通过制定明确的报酬计算规则，减少因报酬争议导致的程序拖延，提高破产案件审理效率。

平衡各方利益

兼顾债权人、债务人及管理人的合法权益，防止报酬过高损害债权人利益或过低影响管理人积极性。

衔接《企业破产法》

作为《企业破产法》的配套司法解释，细化管理人报酬的具体操作规则，完善破产法律制度体系。

分段比例限制

担保物价值排除

根据债务人最终清偿财产价值总额，采用递减式分段比例（如100万元以下部分不超过12%，5亿元以上部分不超过0.5%）确定报酬上限。

明确担保权人优先受偿的担保物价值不计入报酬计算基数，避免重复计费。

核心内容框架

浮动调整机制

允许高级人民法院在30%幅度内结合地方实际调整比例限制，并需备案和公告。

报酬方案制定

要求法院受理破产申请后预测财产价值和工作量，初步确定包含比例、收取时间的报酬方案。

适用于所有依据《企业破产法》审理的企业破产案件，包括重整、和解与清算程序。

适用案件类