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劳动法规应用试题及答案

一、单项选择题（本大题共15小题，每小题2分，共30分，每题只有1个正确答案）

1.甲公司返聘已经享受基本养老保险待遇的退休人员张某，双方签订了《劳务聘用协议》，张某在上班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，下列说法正确的是（）

A.张某属于工伤，甲公司应当承担工伤保险责任

B.双方不构成劳动关系，张某无法认定工伤，甲公司不承担工伤保险责任

C.张某可以申请劳动仲裁确认劳动关系后认定工伤

D.甲公司应当按照工伤保险待遇标准向张某支付全部费用

答案：B

解析：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。工伤认定以双方存在劳动关系为前提，本案中双方仅为劳务关系，不符合工伤认定的主体要求，因此张某无法认定工伤，甲公司无需承担工伤保险责任，仅需根据劳务协议约定或过错承担民事责任，因此B选项正确，ACD选项错误。

2.乙公司与赵某签订了2年期限的劳动合同，合同约定试用期为3个月，试用期工资为约定转正工资的80%，转正工资为5000元/月，当地最低工资标准为2000元/月。下列说法符合法律规定的是（）

A.试用期期限符合法律规定，乙公司无需支付额外补偿

B.试用期超过法定期限，乙公司应当向赵某支