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年末员工年度体检与健康管理方案

为落实《中华人民共和国职业病防治法》《用人单位职业健康监护监督管理办法》《健康中国行动（2019-2030年）》相关要求，保障全体员工身体健康，提前排查疾病风险，建立“体检-干预-随访-管理”的全闭环健康服务体系，结合公司年末工作安排及员工健康实际，制定本实施细则。

一、年度体检实施标准

（一）适用人群

本方案覆盖全体在册正式员工、转正满3个月的试用期员工、同工同酬劳务派遣人员、签订1年以上劳务协议的退休返聘人员，共计1217人。孕期、产后未满3个月、重大疾病治疗期员工可申请延期体检，延期最长不超过次年3月31日。

（二）体检机构遴选标准

本次体检合作机构需满足以下资质要求：一是具备二级甲等及以上综合医院资质，或取得《健康体检机构执业许可证》且评级为AAA级的专业体检中心，涉及职业健康检查的项目需符合《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2022）要求，具备对应涉害岗位的检查资质；二是近3年无重大医疗事故、无有效健康体检服务投诉，体检医师均具备相应执业资质，主检医师需具有副主任医师及以上职称；三是服务能力符合要求：体检报告出具时间不超过7个工作日，重大异常结果24小时内完成双告知（同步告知员工本人及公司健康管理专员），可提供团体报告解读、1对1异常指标咨询服务，支持员工预约错峰体检、异地体检费用核算。

（三）体检套餐分级设置

本次体检按照“基础通用