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2026年一季度员工思想动态调研分析报告(3篇)

第一篇

2026年一季度，集团人力资源部联合党委办公室通过线上问卷、分层访谈、内部社群舆情监测三种方式，对全集团12家二级单位、37家三级机构共18762名在岗员工开展思想动态专项调研，回收有效问卷17239份，有效回收率91.88%，完成各层级员工代表访谈217人次，覆盖管理、技术、操作、销售四大岗位序列及新入职、中年骨干、临近退休三大年龄区间。本次调研围绕战略认同、职业发展、薪酬福利、工作压力、企业归属五个维度设置27个问题，样本结构与集团员工整体结构匹配度达94.2%，数据代表性符合统计分析要求。

当前员工思想动态的积极面主要体现在三个维度：

一是战略认同度整体较高，对“十五五”开局发展信心充足。问卷数据显示，87.2%的员工认为集团“十五五”发展战略清晰明确，82.5%的员工认为所在部门的年度工作目标与集团战略高度对齐，79.3%的员工对集团2026年经营目标的实现有信心。其中，新能源板块员工信心指数最高，达92.7%，一季度集团宣布投资200亿元布局TOPCon光伏电池制造基地后，该板块员工主动申请加班、参与技术攻关的比例较上季度提升17.3个百分点；传统制造板块员工信心指数为76.4%，随着去年底数字化改造项目落地，一季度生产效率同比提升21%，订单量同比增长12.7%，一线员工对企业转型的认可度持续上升。访谈中，新能源