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小学教师年度考核与绩效工资分配方案

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总则

指导思想

以教育改革发展大局为引领，贯彻国家关于深化教育改革、推进教育均衡发展的决策部署，遵循教育规律和教师职业特点，建立科学、规范、激励相容的校园管理体系。坚持以生为本、质量优先、绩效导向、多元评价的原则，通过优化资源配置、完善考核机制、合理分配利益，提升学校治理效能，激发教师队伍活力，促进学校内涵式高质量发展，实现教育公平与质量提升的双赢目标。

建设目标

构建适应新时代教育需求、符合本校实际的系统化校园管理体系。明确校园管理的主要职责，厘清各岗位的职责边界