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2026江苏扬州人才集团下属企业招聘6人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在人才选拔中，“胜任力模型”的核心作用是？

A.仅用于绩效考核

B.明确岗位所需的知识、技能及特质

C.替代面试环节

D.提高薪酬水平

2、在公文写作中，下列关于“通知”与“通报”区别的说法，正确的是？

A.通知主要用于表彰先进，通报主要用于传达要求

B.通知具有知照性，通报具有教育性和警示性

C.两者都只能下行文，不能平行文

D.通报的时效性强于通知

3、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以？

A.予以警告

B.解除聘用合同

C.降低岗位等级

D.记过处分

4、在团队管理中，根据赫茨伯格的双因素理论，下列属于“保健因素”的是？

A.工作成就感

B.晋升机会

C.公司政策与管理

D.工作本身的挑战性

5、扬州作为历史文化名城，其古城保护遵循的原则不包括？

A.保护为主

B.抢救第一

C.合理利用

D.全面开发

6、在逻辑判断中，“所有A都是B”为真，则下列哪项必然为真？

A.所有B都是A

B.有的B是A

C.所有A都不是B

D.有的B不是A

7、江苏省推进“数字政府”建设，其核