劳务派遣制岗位工作人员笔试历年高频考题及答案.docxVIP

劳务派遣制岗位工作人员笔试历年高频考题及答案

一、单项选择题（历年高频考题）

1.根据《中华人民共和国劳动合同法》，经营劳务派遣业务应当具备的条件中，注册资本最低不得少于人民币（）

A.50万元B.100万元C.200万元D.500万元

参考答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条明确规定，经营劳务派遣业务，注册资本不得少于二百万元，该条件是劳务派遣经营资质的法定核心要求，属于历年劳务派遣笔试必考考点。

2.劳务派遣三方法律关系中，法定用人单位是（）

A.用工单位B.劳务派遣单位C.行业协会D.实际工作岗位所属的发包单位

参考答案：B

解析：劳务派遣的核心属性为“雇人不用人，用人不雇人”，劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同建立劳动关系，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位提供劳动，因此劳务派遣单位是法定用人单位，应当依法履行用人单位对劳动者的全部义务，包括发放工资、缴纳社会保险等，用工单位仅承担用工管理责任，该考点为劳务派遣基础考点，考频达90%以上。

3.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣中的临时性岗位是指存续时间不超过（）的岗位。

A.3个月B.6个月C.1年D.2年

参考答案：B

解析：《劳动合同法》第六十六条明确规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，其中临时性岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性岗位是指为主营业务