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2026年企业内部培训体系评估方案

评估周期划定为2026年1月1日至2026年12月31日，采用“季度动态跟踪+年度综合评定”的双周期评估模式，评估对象覆盖集团总部及下属32家全资、控股分子公司的全层级内部培训体系，适配管理序列、专业技术序列、操作序列、营销序列4类核心岗位群体的全职业周期培养需求。评估核心参照标准包含四项：一是2025年修订版《国家职业教育改革实施方案》中关于企业职工培训的相关要求，二是集团2025-2027年人才战略规划中“核心人才留存率92%、全员劳动生产率年提升10%”的核心目标，三是各业务线2026年KPI拆解形成的127项人才能力缺口清单，四是ISO10015:2