东莞市fykd公司人才流失原因及对策研究.pdfVIP

摘要

快递行业自从能独立自主承包运营后，面临的快递市场竞争场面激烈。各个公司发展模式不同，

待遇也有所不同，影响企业发展的人才的去留显得极为重要。快递行业对于人才管理并不重视，薪酬

制度不够完善影响着员工心态，致使员工对于企业的归属感降低。快递企业发展需要大量的劳动力所

带动，如出现大批量的人才流失会对企业造成严重的打击。快递行业工作压力大，工作危险系数较

高，企业员工可能承受能力差，会选择其他相关企业压力较小的企业。降低企业人才流失成了企业重

中之重的任务，否则会影响快递行业的健康发展。

本文以YTKD公司的人才流失作为研究目标，根据人员流动的相关理论和结合马洛斯需求理论，

查阅YTKD公司离职人员材料统计、对员工进行人员流失问卷调查数据，找到YTKD公司人才流失的根

本原因，提出相应解决对策：健全企业管理制度，采用较合理的薪酬福利制度；加速发展、提升企业

综合能力；提升管理者素质和能力；提供良好舒适的工作环境，增强企业内部员工们的凝聚力。

关键词：快递行业；人才流失；企业发展

一、绪论

（一）选题背景

快递行业的发展已经可以成为代表一个地方经济的重要指标。FYKD公司都是一百多人人组成的中

大型公司。随着经济发展，加盟模式快递企业覆盖了大部分的快递业务市场。快递业界在飞速的运

转，保证快递业快速稳定发展是国内