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2026年人力资源管理师考试《人力资源规划》专项训练

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（下列每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在题干后的括号内。每题1分，共20分）

1.人力资源规划的核心是（）。

A.组织结构设计

B.人员招聘与配置

C.人力资源需求与供给的平衡

D.薪酬福利管理

2.在人力资源规划的环境分析中，属于宏观环境分析的是（）。

A.组织文化

B.行业竞争格局

C.国家经济政策

D.部门间人际关系

3.某公司预测未来五年销售额将稳定增长，员工需求也将随之平稳上升，适合采用（）进行人力资源需求预测。

A.定性预测方法

B.定量预测中的趋势预测法

C.定量预测中的回归分析法

D.定量预测中的比率分析法

4.以下哪项不属于内部供给预测的方法？（）

A.人员晋升体系分析

B.离职率预测

C.人员调配记录分析

D.人员招聘渠道分析

5.当预测未来人力资源需求大于供给时，企业可以采取的短期措施之一是（）。

A.提高员工流动率

B.实施员工裁员计划

C.鼓励员工加班加点

D.外包部分非