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2026年选人用人工作总结报告

2026年，我们始终坚持党管干部、党管人才原则，围绕发展大局，聚焦主责主业，在选人用人工作中不断探索创新，着力建设忠诚干净担当的高素质专业化干部人才队伍，为各项事业的稳健发展提供了坚实的组织保障。本年度工作总结如下：

一、主要工作成效

（一）坚持标准，严把选人用人政治关与能力关

我们始终将政治标准置于首位，把是否树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”作为衡量干部的首要条件。在考察过程中，注重从政治立场、政治态度、政治表现和政治纪律等方面进行深入了解，确保选拔上来的干部政治上靠得住。同时，突出能力导向，注重考察干部在实际工作中解决复杂问题、推动任务落实的能力，不唯学历、不唯资历，更重实绩与潜力。通过多维度考察，一批政治素质过硬、业务能力突出、群众认可度高的干部被选拔到关键岗位。

（二）拓宽渠道，优化人才选拔与引进机制

为破解人才瓶颈，我们积极拓宽选人用人视野。对内，鼓励内部人才合理流动，通过轮岗交流、竞争上岗等方式，盘活现有人才资源，让更多有潜力、有能力的干部脱颖而出。对外，加大高层次人才引进力度，针对重点领域和关键岗位需求，精准对接，主动出击，通过多种形式吸纳外部优秀人才。同时，我们也注重从基层一线和艰苦岗位选拔干部，让经过实践磨砺的优秀人才得到更多机会。

（三）精准施策，提升人岗匹配度与队伍活力

我们强调“人岗相适、以事择人”，在干