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破局与赋能：员工关系对知识共享行为的影响及政治技能的调节效应

一、引言

1.1研究背景与问题提出

在当今知识经济时代，知识已然成为组织获取竞争优势、实现创新发展的关键资源。随着市场竞争的日益激烈以及外部环境不确定性的增加，组织对知识的依赖程度愈发加深。知识共享作为知识管理的核心环节，能够促进组织内部知识的流通与整合，提升组织的创新能力和应变能力。例如，在科技行业，企业内部不同部门员工之间的知识共享，可以加速新产品的研发进程，使得企业能够更快地推出符合市场需求的创新产品，从而在激烈的市场竞争中抢占先机。

员工关系作为组织内部人际关系的重要体现，对知识共享行为有着不容忽视的影响。良好的员工关系能