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2026江苏扬州高邮市人力资源服务有限公司招聘工作人员1人笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.一个月

B.三个月

C.六个月

D.一年

2、在人力资源管理中，绩效考核的方法种类繁多。其中，（）是指将评估对象两两比较，胜者得1分，败者得0分，最后根据得分多少进行排序的方法。

A.强制分布法

B.关键事件法

C.配对比较法

D.行为锚定等级评价法

3、根据马斯洛需求层次理论，位于金字塔顶端的需求是（）。

A.安全需求

B.尊重需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4、事业单位工作人员年度考核的结果分为（）四个等次。

A.优秀、良好、合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.优秀、合格、基本合格、不合格

D.甲等、乙等、丙等、丁等

5、下列属于非经济性薪酬的是（）。

A.基本工资

B.奖金

C.员工晋升机会

D.医疗保险

6、劳动争议申请仲裁的时效期间为（），从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

A.六个月

B.一年

C.两年

D.三年

7、在人员选拔中，效度是指（）。

A.测试结果的