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企业员工劳动关系风险防控管理办法

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总则

立法目的与依据

1、为建立健全企业员工劳动关系风险防控体系，规范劳动用工管理行为，防范化解劳动关系纠纷，保障企业合法权益与劳动者合法权益，促进企业和谐稳定发展，依据相关法律法规及企业管理实际需要，制定本办法。

2、本办法所称员工劳动关系风险，是指因劳动合同履行、薪酬福利、社会保险、规章制度、劳动争议处理等环节中存在的法律隐患、管理漏洞或操作不当，可能引发劳动争议、群体性事件或对企业声誉造成重大损害的潜在风险。

适用范围与定义

1、本办法适用于企业在建立、调整、变