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集团即时奖励管理制度

第一章总则

第一条目的与依据

为进一步激发集团全体员工的工作热情与创造力，及时肯定员工在日常工作中展现出的积极行为、突出业绩及对集团发展做出的特殊贡献，营造积极向上、勇于担当的企业文化氛围，依据国家相关法律法规及集团内部管理规定，特制定本制度。

第二条定义

本制度所称即时奖励，是指集团及各子公司、各部门（以下统称“各单位”）对在特定时期内或特定事件中，表现突出、贡献显著或展现出高度职业素养与敬业精神的员工或团队，进行的及时性、针对性的表彰与奖励。

第三条适用范围

本制度适用于集团全体在职员工（包括正式员工、试用期员工及其他签订劳动合同的人员）及各层级团队。

第四条基本原则

1.及时性原则：奖励行为应在员工做出突出表现或贡献后的合理短时间内进行，以确保激励效果最大化。

2.公开、公平、公正原则：奖励标准、流程及结果应透明化，确保奖励的公正性，避免主观臆断。

3.精神奖励与物质奖励相结合原则：注重奖励的综合效应，既肯定员工的精神价值，也给予适当的物质回报。

4.正向引导原则：奖励应聚焦于符合集团价值观、推动集团战略目标实现及弘扬企业正能量的行为与事迹。

5.适度性原则：奖励标准应与员工贡献程度相匹配，避免过度奖励或奖励不足。

第二章奖励范围与情形

第五条奖励范围

即时奖励主要针对员工在以下方面做出的突出表现或贡献：

1.业绩突