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2026年企业内部绩效考核方案

2026年企业内部绩效考核方案面向全集团落地实施，核心锚定集团年度18.7亿总营收目标、2.16亿归母净利润目标、核心ToB业务市场占有率提升3.2个百分点的核心战略指向，所有考核规则、指标权重、结果应用全部向核心业务增长端倾斜，全面破除过往考核中存在的人情分、指标虚化、激励不足等痛点，所有规则均经过各业务条线核心代表3轮审议确认，具备100%可落地性。本方案适用范围覆盖集团所有正式在岗签订全职劳动合同的员工，试用期员工、兼职人员、退休返聘人员、年度内累计在岗时长不足3个月的人员不纳入本方案考核体系，集团董事会直接聘任的经营层高管另行签署年度经营绩效协议，其考