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关于人才培养方案

一、总则

第一条目的

建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与发计划，合

理地挖掘、发、培养公司骨干及战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯

队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。

第二条原则

坚持〃内部培养为主，外部培养为辅〃的培养原则，并采取〃滚动进出〃

的方式进行循环培养。

第三条人才培养目标

公司人才培养目标始终坚持〃专业培养和综合培养同步进行〃的人才培养

政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才

指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或

本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。

第四条人才培养组织体系

公司建立〃统分结合〃的人才培养体系，职能部和各项目组作为人才培养

的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，行政人事部

作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的

制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。

第