2026年经济师中级人力资源《招聘选拔技巧》专项训练试卷（含答案）.docxVIP

2026年经济师中级人力资源《招聘选拔技巧》专项训练试卷（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题

1.在招聘选拔过程中，猎头公司通常最适合用于选拔（）。

A.基层操作岗位人员

B.中高层管理岗位人员

C.初级专业技术岗位人员

D.普通行政事务岗位人员

2.下列关于常模参照测验与标准参照测验的表述，正确的是（）。

A.常模参照测验关注个体在群体中的相对位置

B.标准参照测验关注个体是否达到既定标准

C.常模参照测验更适合用于招聘新员工

D.标准参照测验更适合用于岗位胜任力评价

3.结构化面试是指按照预先设计好的（）进行面试。

A.随机问题

B.固定程序和固定问题

C.开放式问题

D.行为性问题

4.在无领导小组讨论中，能够被评价者识别并加以利用的规则是（）。

A.讨论开始时的发言权

B.讨论过程中的争论

C.讨论结束时的总结机会

D.讨论过程中的沉默

5.胜任力模型中的“冰山模型”将胜任力划分为显性和隐性两个部分，其中“冰山水面以上”的部分主要包括（）。

A.社会角色、自我形象、特质

B.知识、技能

C.社会角色、自我概念

D.动机、特质

6.下列关于背景调查的表述，错误的是（）。

A.背景调查通常发生在录用决策之后

B.背景调查可以核实应聘者的学历