人力资本产权安排与国有企业制度改革.pdfVIP

人力资本产权安排与国有企业制度

改革

一、国有企业在人力资本产权制度上的

根本矛盾

所谓“企业”，可以多个角度加以定义,

产权经济学的观点来看，就是拥有人力资

本和非人力资本的一群人按照一定规则组

织起来进行生产经营并获取收益的经济实

体。企业制度的核心是企业所有机安排，即

企业剩余索取权和控制权在拥有人力资本

或非人力资本的企业成员之间的分配及两

权对应关系的处置和决定。企业所有权安排

并不存在唯一或单一的不变成式，而是随不

同的契约条件在当事人互动博弈过程中不

断变迁，且可有多样化最优选择的方向。企

业这种契约组织的特别之处与其说是因为

财务资本或物质资本的预期不确定性所致,

倒不如说是因为人力资本的产权特性一一

人力资本因其使用与其天然所有者个人的

不可分离性而具有个人自主性或决定性,

才使它与非人力资本相结合进行生产经营

时无法采用“事前全部讲”的一般市场契

约模式；进而言之，在企业所有权安排中