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2026年医院人事招聘面试考核实施细则

第一章总则

第一条为适应2026年及未来医疗卫生事业高质量发展的需要，进一步深化医院人事制度改革，规范招聘面试考核工作，确保引进人才的政治素质、专业能力、职业素养与医院发展战略及岗位需求相匹配，依据国家相关法律法规及卫生行业相关规定，结合本院实际情况，特制定本实施细则。

第二条本细则适用于本院所有编制内、编制外及备案制人员的公开招聘面试考核工作。高层次人才引进、急需紧缺人才招聘等可参照本细则执行，或按专项引进办法执行。

第三条面试考核工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备的用人标准，坚持岗位需求与专业特长相结合的原则，注重考察考生的综合素质、专业能力、实践技能及职业发展潜力。

第四条面试考核工作实行回避制度。凡与考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的面试考官、工作人员及其他相关人员，必须回避，确保考试结果的公正性。

第二章组织架构与职责

第五条医院成立公开招聘工作领导小组，作为面试考核工作的最高决策机构。领导小组由医院院长、分管人事的副院长、纪委书记及相关职能科室负责人组成。其主要职责是：

（一）审定面试考核工作实施方案；

（二）确定面试考官人选；

（三）处理面试考核过程中的重大突发事件和异常情况；

（四）审定拟录用人员名单。

第六条领导小组下设面试考核工作办公室（设在人力资源部），