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职工思想动态汇报(3篇)

第一篇

2024年第一季度，集团工会联合人力资源部、党委宣传部通过线上问卷、班组座谈、个别访谈、舆情监测四种渠道，对下属12家二级单位共12763名在岗职工的思想动态开展全覆盖调研，累计回收有效问卷12198份，有效回收率95.6%，召开班组座谈会47场，访谈一线职工、技术骨干、基层管理者共213人，梳理出思想共识、共性诉求、潜在风险三类共19项具体内容，现将调研掌握的核心情况汇报如下。

一、当前职工思想的主流态势

调研显示，一季度集团生产经营实现“开门红”，新签订单同比增长27.3%，产值同比增长22.8%，带动职工整体思想状态积极向好，对企业发展的认同感、对岗位价值的认知度、对民主管理的参与意愿均呈上升态势，主流思想与集团发展战略高度契合。

一是对企业发展战略的认同感持续提升。问卷数据显示，92.7%的职工认为集团“十四五”中期调整后的“高端装备+数字化服务”双轮驱动战略符合行业发展趋势，88.3%的一线职工对2024年个人岗位收入增长持乐观预期，较2023年第四季度分别提升6.2个、7.8个百分点。重型装备分厂承接的三代核电筒体订单交付周期紧、技术要求高，焊接一班班长、全国五一劳动奖章获得者张磊带领班组12名职工连续3个月扎根生产一线，攻克了核电筒体焊接变形控制的技术难题，将焊接合格率从92%提升至99.7%，班组一季度绩效工资同比增长34%，在全分