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2026年企业人力资源招聘方案

1招聘需求校准与编制管控

2026年公司整体战略锚定智能制造+工业AI应用双赛道营收增长目标，总编制从现有1268人扩容32%至1674人，净增招聘需求406人，其中技术研发类195人（占比48%，含AI算法岗29人、工业软件开发岗67人、硬件研发岗52人、工艺研发岗47人）、业务拓展类110人（占比27%，含新区域销售岗72人、客户成功岗25人、解决方案岗13人）、生产运营类69人（占比17%，含生产技术岗38人、供应链管理岗21人、质量管理岗10人）、职能支撑类32人（占比8%，含财务岗7人、行政岗6人、人力岗5人、法务岗4人、品牌岗10人）。所有招聘需求