人事争议申请仲裁的时效期间如何计算（2013版）.pptxVIP

人事争议申请仲裁的时效期间如何计算（2013版）

目录02时效期间定义01概述与背景03计算规则与方法04法律依据与条款05实际应用与案例06总结与注意事项

概述与背景01

人事争议基本概念定义范围人事争议特指实施公务员法的机关与聘任制公务员、参照公务员法管理的单位与聘任工作人员、事业单位与工作人员、社团组织与工作人员、军队聘用单位与文职人员之间因履行聘任合同或解除人事关系产生的纠纷。01争议类型包括因聘用合同履行产生的争议、人事关系解除纠纷、工资福利争议等，属于特定主体间的权利义务纠纷。法律依据争议处理主要依据《人事争议处理规定》，当事人可通过协商、调解、仲裁程序解决，对仲裁裁决不服的可向人