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2026浙江宁波市卓众人力资源服务有限公司招聘10人笔试历年常考点试题专练附带答案详解

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%

2、在人力资源管理中，绩效考评的“关键事件法”主要侧重于记录员工的（）。

A.日常例行工作完成情况

B.一般性工作态度

C.特别优秀或特别不良的行为表现

D.所有工作细节

3、某公司招聘专员在面试过程中，因候选人是名校毕业生而产生好感，从而忽略了对其实际工作能力的考察。这种晕轮效应导致的偏差属于（）。

A.首因效应

B.近因效应

C.晕轮效应

D.刻板印象

4、根据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；以及（）。

A.因私外出期间发生事故

B.上下班途中非本人主要责任的交通事故

C.醉酒导致伤亡的

D.自残或者自杀的

5、在人力资源规划中，进行内部供给预测时，最常用的技术方法是（）。

A.德尔菲法

B.马尔可夫分析法

C.回归分