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2026浙江宁波市江北区劳动和社会保障事务代理服务有限公司招聘编外人员（核减）岗位招聘笔试历年难易错考点试卷带答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付几倍的工资？

A.一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

2、下列哪项不属于社会保险法规定的“五险”范畴？

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.住房公积金

3、劳动争议申请仲裁的时效期间为多久？

A.3个月

B.6个月

C.1年

D.2年

4、编外人员在工作中受伤，若未缴纳工伤保险，赔偿责任由谁承担？

A.劳动者本人

B.劳务派遣单位

C.用工单位

D.社会保险机构

5、下列情形中，用人单位可以单方面解除劳动合同且无需支付经济补偿的是？

A.劳动者患病医疗期满不能从事原工作

B.劳动者严重违反用人单位规章制度

C.客观情况发生重大变化致使合同无法履行

D.用人单位经济性裁员

6、最低小时工资标准主要适用于哪种用工形式？

A.全日制用工

B.非全日制用工

C.劳务派遣用工

D.临时性用工

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少？

A.50%

B.60%

C.80%

D.90%

8、下列关于劳务派遣的说法，错误的是？

A.劳务派遣单位是