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企业女性就业权益试题

一、单选题（每题3分，共30分）

1.企业在招聘过程中，不得因性别原因拒绝录用女性求职者，这体现了女性就业权益中的哪一项原则？

A.平等就业原则

B.同工同酬原则

C.特殊保护原则

D.禁止性别歧视原则

2.女职工生育享受不少于多少天的产假？

A.90天

B.98天

C.120天

D.150天

3.企业安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的，由劳动保障行政部门责令改正，按照受侵害女职工每人多少元的标准计算，处以罚款？

A.1000元以上5000元以下

B.2000元以上10000元以下

C.3000元以上15000元以下

D.5000元以上20000元以下

4.下列关于企业女职工哺乳假的说法，正确的是？

A.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间

B.女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间

C.哺乳假期间工资照发

D.以上说法都正确

5.企业不得以女职工怀孕、生育、哺乳为由，降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，这体现了女性就业权益的哪一项保障？

A.就业机会平等

B.职业发展机会平等

C.劳动报酬平等

D.劳动合同保障

6.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其