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人力四级试题及答案

一、单选题（每题2分，共30分）

1.以下不属于人力资源管理基本职能的是（）

A.招聘与配置

B.培训与开发

C.绩效管理

D.市场调研

2.人力资源规划的核心内容是（）

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.供需综合平衡

D.规划的实施与监控

3.工作分析的结果通常表现为（）

A.工作说明书

B.工作规范

C.工作描述

D.以上都是

4.招聘的基本程序不包括（）

A.招募

B.筛选

C.录用

D.面试

5.人员培训与开发的最终目的是（）

A.提高员工素质

B.提高企业效益

C.增强员工能力

D.促进员工发展

6.绩效管理的核心是（）

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效评估

D.绩效反馈

7.薪酬管理的基本原则不包括（）

A.公平性原则

B.竞争性原则

C.激励性原则

D.随意性原则

8.劳动合同的期限不包括（）

A.固定期限

B.无固定期限

C.以完成一定工作任务为期限

D.临时期限

9.劳动争议处理的程序不包括（）

A.协商

B.调解

C.仲裁

D.诉讼

10.人力资源管理的对象是（）

A.企业的员工

B.企业的资源

C.企业的业务

D.企业的战略

11.人力资源规划的作用不包括（）

A.满足企业