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企业技能提升制度

1总则

1.1目的依据

为进一步完善员工技能提升体系，强化核心人才梯队建设，支撑公司战略目标落地，依据《中华人民共和国职业教育法》《职业技能提升行动实施方案（2023-2025年）》及公司人力资源管理相关规定，制定本制度。

1.2适用范围

本制度适用于公司全体正式员工、试用期员工、劳务派遣员工，及纳入公司岗位管理序列的外包人员。其中特种作业岗位、合规敏感岗位员工必须100%纳入技能提升考核体系，无例外情形。

1.3基本原则

1.3.1战略对齐原则：所有技能提升项目必须匹配公司年度经营目标与中长期发展战略，优先支持核心业务板块、新兴业务领域的技能需求。

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