人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析.pdfVIP

人力资源管理师四级理论知识模拟试题及答案解析(20)

(1/60)理论知识单项选择题

第1题

()在国家法律体系中具有最高法律效力。

A.宪法

B.劳动法律

C.劳动行政法规

D.劳动规章

下一题

(2/60)理论知识单项选择题

第2题

下列关于人力资本投资叙述，不正确是()0

A.通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高

B.用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高回报

C.投资宜接成本可以从以后工作中收回，而机会成本则不能收回

D.从个人角度看，自身投资成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资

上一题下一题

(3/G0)理论知识单项选择题

第3题

混合标准尺度法属于()考评方法.

A.按具体形式区分

B.以员工行为对象

C.依员工工作成果进行

D.对员工工作态度实施

上一题下一题

(4/60)理论知识单项选择题

第4题

绩效管理()原则要求。考评方式方法应适合不同绩效管理