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2026年工会面试的常见问题及答案

如何理解新时代工会的核心职能？与传统工会相比有哪些延伸和发展？

新时代工会的核心职能需紧扣“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本定位，同时在职能外延上体现时代特征。传统工会更多聚焦于劳动报酬、安全生产等基础权益维护，而新时代工会需在以下三方面延伸：一是参与社会治理的深度，例如在新业态劳动者权益保障、灵活用工规范等领域主动发声，推动形成行业性劳动标准；二是服务职工的精准度，依托大数据分析职工需求，提供个性化服务（如针对青年职工的职业规划指导、针对家庭负担较重职工的子女托管服务）；三是促进企业与职工共赢的桥梁作用，通过开展技能竞赛、合理化建议征集等活动，将职工个人发展与企业效益提升结合，实现“企业发展、职工受益”的良性循环。例如，某制造业工会针对年轻职工“不愿学技术、怕吃苦”的问题，联合企业开设“技能大师工作室”，通过“师徒结对+绩效奖励”模式，既提升了职工技能水平，又为企业培养了技术骨干，这正是传统职能在新时代的创新实践。

企业因经营困难拟降低20%基层员工薪酬，作为工会负责人，你会如何介入处理？

首先，启动“三查三核”程序：一查企业经营数据真实性，要求提供近半年财务报表、现金流分析等证明材料；二查降薪方案合法性，依据《劳动合同法》第35条，确认是否符合“协商一致”原则；三查受影响职工范围，统计涉及岗位、人数及家庭经济状况。其次，