公立医院医护人员工作嵌入与离职意愿的影响因素及相关性分析.pdfVIP

现代医院２０２５年４月第２５卷第４期ＭｏｄｅｒｎＨｏｓｐｉｔａｌＪｏｕｒｎａｌＡｐｒ２０２５Ｖｏｌ２５Ｎｏ４

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公立医院医护人员工作嵌入与离职意愿的影响因素及相关

性分析

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杨帆甘智周凌明

１广州医科大学附属第二医院广东广州５１０２６０；２广州医科大学附属第一医院广东广州５１０１２０

【摘要】目的探讨广州市公立医院医护人员工作嵌入与离职意愿的现状及其相关性，为公立医院管理者提供

减少人才流失的实证依据。结果本研究对广州市１２家公立三级甲等医院的７１８名医护人员进行了调查。结果显示，

医护人员的工作嵌入总均分为（３７８±０８４）分，离职意愿总均分为（１９６±０９４）分。工作嵌入与离职意愿之间存在显

著的负相关关系（ｒ＝－０５６１，Ｐ＜００１），表明工作嵌入程度越高，医护人员的离职意愿越低。此外，年龄、婚姻状况、

子女数量、月收入、本院工作年限等因素对离职意愿有显著影响。结论医护人员工作嵌入水平中等，离职意愿较低，二

者显著负相关。在公立医院高质量发展的背景下，医疗人才稳定至关重要，过高的人才流失率会增加成本、影响运营和

服务质量。建议在医院管理中需改善薪酬