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2026年医院医德医风月度考评工作制度

为进一步加强医院医德医风建设，提高医务人员职业道德素质和医疗服务水平，构建和谐医患关系，根据国家卫生健康委员会及相关法律法规关于医疗机构从业人员行为规范的要求，结合我院2026年发展规划及数字化医院建设实际，特制定本医德医风月度考评工作制度。本制度旨在通过建立科学、规范、量化的考评体系，将医德医风建设落到实处，实现考评工作的常态化、精细化管理。

第一章总则

第一条考评目的

医德医风是医院生存与发展的生命线，是医务人员执业行为的根本准则。实施月度考评制度的主要目的在于：一是强化全院职工的宗旨意识，弘扬“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神；二是规范医疗服务行为，有效遏制收受红包、回扣、过度医疗等不正之风；三是建立激励与约束并重的长效机制，将考评结果与个人绩效、晋升晋升直接挂钩，提升医院整体社会形象。

第二条指导思想

坚持以患者为中心，以问题为导向，运用PDCA循环管理理念，依托医院信息化管理平台，实现医德医风考评的数据采集自动化、评价流程透明化、结果应用刚性化。通过月度考评，及时发现并纠正医疗服务中存在的突出问题，持续改进医疗质量，保障医疗安全。

第三条适用范围

本制度适用于医院全体在岗职工，包括临床、医技、护理、行政、后勤、规培生、进修生及外包服务人员（如保安、保洁等与患者直接接触的人员）。实行“谁主管、谁负责”的原则，