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岗位聘用面试考试题及答案

一、客观题（共20分）

1.（判断题，2分）在岗位聘用过程中，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，且自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）

A.正确

B.错误

答案：A

2.（判断题，2分）试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。（）

A.正确

B.错误

答案：A

3.（选择题，4分）根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限三年以上固定期限劳动合同，试用期不得超过（）。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

答案：D

4.（选择题，4分）在面试评价中，为了全面考察应聘者的胜任力，通常采用“冰山模型”，其中“冰山水面以上”的部分主要指（）。

A.社会角色、自我形象

B.知识、技能

C.特质、动机

D.人格、态度

答案：B

5.（选择题，4分）岗位聘用面试中，下列哪项不属于“压力面试”的主要目的？（）

A.考察应聘者在压力下的情绪控制能力和应变能力

B.考察应聘者的专业知识和业务能力

C.考察应聘者是否诚实、正直

D.考察应聘者的抗压极限

答案：B

6.（选择题，4分）关于背景调查，下列说法正确的是（）。

A.背景调查必须经过应聘者书面同意

B.背景调查可以随意查询应聘者的个人隐私

C.背景调查仅限于核实学历和工作经历

D.