2026年医院职工考勤休假统一管理细则.docxVIP

2026年医院职工考勤休假统一管理细则

第一章总则

第一条为进一步规范医院人事管理，建立科学、严谨、高效的考勤与休假管理体系，保障医院各项医疗、教学、科研工作的有序开展，维护职工合法权益，根据国家相关法律法规及卫生行政部门关于医疗机构工作人员管理的相关规定，结合本院2026年发展规划及实际工作情况，特制定本细则。

第二条本细则适用于医院全体在编职工、合同制职工、劳务派遣人员及返聘专家。实习进修人员参照本细则执行，具体由教学科研部负责管理。

第三条考勤休假管理遵循以下原则：

（一）依法合规原则：严格遵守国家劳动法、职工带薪年休假条例等法律法规，保障职工休息休假权利。

（二）分类管理原则：针对临床医护、医技药剂、行政后勤等不同岗位性质，实行差异化的工时与考勤管理。

（三）医疗安全原则：考勤排班必须以保障医疗质量和患者安全为首要前提，确保关键岗位24小时有人在岗在位。

（四）公开透明原则：考勤记录与休假审批流程全程留痕，数据公开，接受纪检监察部门及全体职工监督。

第四条考勤休假管理实行院、科两级负责制。人力资源部是全院考勤休假管理的职能部门，负责政策制定、监督执行及数据汇总；各科室主任、护士长是本科室考勤休假管理的第一责任人，负责日常考勤记录、休假初审及排班管理。

第二章工作时间与排班管理

第五条根据岗位特点，本院实行以下三种工时制度：

（一）标准工时制：适用于行政职能科室