人力资源工作规范.pdfVIP

目录

第一章前言2

第二章人力资源部的工作职责3

第三章招聘工作5

第四章新员工入司工作流程10

第五章员工转考核工作流程12

第六章员工内部调动工作流程15

第七章员工离职17

第八章奖励制度19

第九章培训与发展20

第十章职业生涯发展23

第十一章人事档案管理24

第一章前言

一.公司在人力资源管理方面致力于达成以下目标：

1构筑先进合理的人力资源管理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发员工，使

员工与企业共同成长。

2保持公司内部各部门在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道

德标准。

3保证各项人事规章制度符合国家和地方的有关规定。

二.为达到上述目标，公司人力资源部编制本制度，以此规范和指导有关人力资源方面的政策和程

序。

三.公司人力资源部是负责制订及实施有关人力资源政策和程序的部门。

四.各相关部门必须严格遵守操咋，若因违反流程规定，所造成一切责任由违规部门及个人负责，

情节严重者予以处罚至下岗。

五.本制度将根据实践的发展不断充实和修订。人力资源部